技术人职业发展路径
常见技术岗位划分
面试问题：你的职业规划是什么？
工程师发展方向
1到3年，技术工程师到高级技术工程师
技术：资深工程师，技术专家，高级技术专家（技术攻坚，架构设计，专业知识）
管理：技术经理，技术总监，高级技术总监（团队管理，项目管理，沟通协作）
示例：从过往的经验来看，我对项目的整体规划、管理、规划很感兴趣，在任务推进，协调，沟通也有过突出的表现，所以，我的职业规划是管理方向，成为一名优秀的技术经理
面试岗位选择
职业生涯前期，已积累知识技术为核心要务
面试流程
前置面试：电话面试，笔试，上机编程
技术一面：纯技术面，偏重基础与实战能力，面试官是未来的同组同事
技术二面：纯技术面，偏重算法，技术深度，面试官是未来的直属leader
技术三面：半技术面，架构能力与发展潜力，面试官是部门的技术leader
HR面：非技术面，个人发展规划，价值观与薪资
各级领导：一般非技术面，没有原则性问题都能通过
面试前的准备工作
1.了解应试公司岗位信息
2.系统化复习基础知识
3.对原公司负责的项目进行梳理总结
4.学习典型架构案例
5.阅读常考考点源码
6.针对性准备加分项
面试考察点
硬技能：基础知识，项目经验，架构能力，应用能力
软技能：逻辑思维，沟通协作，管理推进，学习思考，培养潜力
